À l’occasion de la Semaine de l’emploi, plusieurs temps forts ont permis de faire vivre ces engagements :
🔹 Sensibiliser à la diversité et à l’inclusion
Avec la formation « Reconnaître les LGBTIphobies au travail et agir », près de 335 collaborateurs ont déjà été formés. Notre objectif : sensibiliser l’ensemble des équipes d’ici la fin de l’année.
🔹 Faire découvrir la diversité des parcours
5 collaborateurs ont partagé leur expérience et leur parcours au sein de la CPAM. Autant de témoignages qui illustrent la diversité des trajectoires et des opportunités professionnelles au sein de notre organisme.
🔹 Favoriser les rencontres autour du recrutement
Un job dating organisé avec France Travail, en lien avec Cap emploi, a permis de rencontrer près de 25 candidats. Les échanges se poursuivent déjà : 5 candidats ont été recontactés et reçus en entretien pour des opportunités de postes.
🔹 Mieux comprendre les métiers avec « Vis ma vie »
Pour cette 3ᵉ édition, 20 services accueillants et 52 salariés ont participé à une immersion dans un autre environnement de travail. Une expérience concrète pour découvrir d’autres métiers, mieux comprendre les missions de chacun et favoriser les échanges entre équipes.
🔹 Informer et partager
Articles, interviews et infographies ont également permis de mettre en lumière les outils et les acteurs qui contribuent à faire vivre la diversité et l’inclusion au sein de la CPAM.
👏 Une semaine riche en échanges, en rencontres et en découvertes, qui rappelle que l’emploi, c’est aussi une histoire de parcours, d’opportunités et de diversité.
