Agir ensemble, protéger chacun
Travailler à la CPAM de Haute-Savoie
Une carrière pleine de sens à la CPAM
Travailler à la CPAM de Haute-Savoie, c’est s’impliquer quotidiennement pour assurer à tous un accès aux droits et aux soins. Nos 600 collaborateurs, répartis sur 5 sites principaux, s’engagent à fournir un service performant et une relation de service de qualité. En rejoignant notre équipe, vous intégrerez une organisation qui valorise l’innovation, la solidarité et la responsabilité.
Nos engagements
À la CPAM de Haute-Savoie, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail sain, motivant et enrichissant. Nous valorisons le développement personnel et professionnel de chacun, tout en favorisant un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre engagement se traduit par des initiatives concrètes en matière de formation, de qualité de vie au travail, d’inclusion et de diversité.
Développement de carrière
À la CPAM de Haute-Savoie, nous croyons en la progression continue de nos collaborateurs. Nous offrons des opportunités de formation variées tout au long de l’année pour renforcer les compétences de nos équipes et stimuler leur croissance professionnelle. Avec un taux d’accès à la formation de 100% en 2023, nous nous efforçons de fournir des programmes adaptés à chaque besoin, que ce soit à travers des ateliers, des sessions en ligne ou des formations sur site.
Qualité de vie au travail
La CPAM de Haute-Savoie s’efforce d’offrir à ses employés un environnement de travail protecteur, qu’il s’agisse d’avantages sociaux ou des conditions de travail au quotidien. Nous apportons donc une très grande attention à l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle de nos collaborateurs et à la qualité de vie au travail. Ainsi, nous mettons en place divers initiatives, parmi lesquelles :
- La possibilité d’adapter son temps et son rythme de travail en choisissant entre un contrat 36h ou 38h (et bénéficier de RTT)
- La possibilité de télétravailler après 6 mois d’ancienneté sur le poste : sous réserve d’éligibilité, chaque collaborateur peut bénéficier du télétravail à hauteur de 1 ou 2 jours par semaine.
- Un droit à la déconnexion
Inclusion et diversité
L’inclusion et la diversité sont des enjeux majeurs pour la CPAM de Haute-Savoie. Nous nous engageons à garantir que toutes les personnes, quelles que soient leurs différences, aient les mêmes droits et les mêmes opportunités. Notre politique de diversité comprend :
- la lutte contre les discriminations : ouverture de toutes nos offres d’emploi à toutes les candidatures.
- l’égalité des chances : accompagnement des collaborateurs pour leur congé maternité, adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap, et soutien aux salariés proches aidants.
- la promotion de la cohésion sociale : favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Être collaborateur à la CPAM de Haute-Savoie
Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages qui favorisent leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
Mutuelle et prévoyance
Pour tous les collaborateurs, sans condition d’ancienneté, la CPAM de Haute-Savoie propose une couverture santé d’entreprise avec différentes options :
- Couverture santé isolée : obligatoire pour les salariés en CDI, facultative en CDD, et prise en charge à 50% par l’employeur.
- Option famille : assure le salarié avec ses enfants, facultative et prise en charge à 50% par l’employeur.
- Option ayant droit non à charge : assure une tierce personne (conjoint par exemple), facultative et s’ajoute à une couverture Santé isolée ou famille.
En CDI, le collaborateur bénéficie également d’une couverture prévoyance.
Un CSE dynamique
La CPAM de Haute-Savoie dispose d’un Comité Social et Économique (CSE) actif offrant de nombreuses activités sociales et culturelles pour les salariés et leur famille : vacances pour l’agent ou les enfants, chèque cadeaux à noël, culture, loisirs-voyages, sport, CESU, prêts ou logement.
Les droits CSE sont accessibles après 6 mois d’ancienneté, tous types de contrats inclus. Une plateforme dédiée permet de profiter de différents avantages, selon le contrat.
La rémunération
Nos collaborateurs bénéficient d’une rémunération qui inclut :
- Un 13ème mois proratisé selon le temps de présence.
- La possibilité de percevoir un 14ème mois, versé pour moitié en mai et en septembre.
- Des primes d’intéressement après 2 mois d’ancienneté, proratisées selon le temps de présence.
Nos avantages
En plus des avantages mentionnés, nos collaborateurs bénéficient de nombreux autres avantages :
- Prime de crèche
- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo, trottinette)
- Abonnement de transport en commun pris en charge à 75%
- Tickets restaurant
- Horaire variable pour une meilleure conciliation vie professionnelle/ vie personnelle
- Télétravail, après 6 mois d’ancienneté
- Parking d’entreprise
- Une conciergerie
- Jusqu’à 15 jours de RTT supplémentaires
- Possibilité de prolonger son congé maternité
Nous rejoindre
Vous souhaitez jouer un rôle essentiel au sein d’une organisation dédiée au service public ? Consultez nos offres d’emploi pour découvrir les postes disponibles et trouvez la voie qui correspond à vos compétences et aspirations. En rejoignant la CPAM de Haute-Savoie, vous intégrerez un environnement dynamique et bienveillant, où chaque collaborateur peut s’épanouir et progresser. Venez faire la différence avec nous !